Wat betekent een verandering in je situatie naar verwachting voor de compensatie? Een aantal voorbeelden

Pensioenfonds Witteveen+Bos stapt naar verwachting op 1 januari 2027 over naar een nieuwe pensioenregeling. De nieuwe pensioenregeling heeft een andere systematiek voor de opbouw. Iedereen die op 31 december 2026 en 1 januari 2027 pensioen bij ons opbouwt (ook degenen die arbeidsongeschikt zijn en premievrij opbouwen) én naar verwachting nadeel heeft van de nieuwe systematiek, krijgt een compensatie als het financieel gezien kan.

Een compensatie betekent extra geld voor je pensioen. We voegen de compensatie toe aan het kapitaal voor pensioen waarmee je start in de nieuwe pensioenregeling. Hoe meer geld er te verdelen is, hoe meer geld er beschikbaar is voor de compensatie. Lees hier meer over de compensatie.

We kunnen nog niet precies zeggen of je een compensatie krijgt en hoeveel. We weten al wel dat bepaalde keuzes gevolgen hebben voor de compensatie. Dat laten we je aan de hand van een aantal voorbeelden zien. De voorbeelden zijn gebaseerd op de volgende uitgangspunten en aannames:

• Bedragen zijn berekend op basis van een dekkingsgraad van 125 %.
• We gaan ervan uit dat de pensioenen ingaan als iemand 67 jaar is (behalve bij Maarten)
• Het bedrag dat de compensatie oplevert aan extra verwacht pensioen is netto per maand en in ‘euro’s van nu’. Dat betekent dat we bij bedragen die iemand in de toekomst ontvangt, rekening houden met de verwachte stijging van de prijzen. Het bedrag is daardoor lager dan het bedrag dat iemand uiteindelijk bruto krijgt. De bedragen ‘mét koopkracht’ geven een realistisch beeld van wat het pensioen betekent qua inkomen, omdat je het kunt vergelijken met de prijzen nu.

Uit dienst

Ben je op 31 december 2026 of 1 januari 2027 uit dienst dan krijg je hoe dan ook geen compensatie. Wat is de verwachte compensatie als je op 1 januari 2027 nog wel in dienst bent?

Roy (40 jaar, € 40.000 bruto jaarsalaris)

Verwachte compensatie: € 1.600
Verwacht extra pensioen: € 11 (netto per maand)

Yolanda (60 jaar, € 70.000 bruto jaarsalaris)

Verwachte compensatie: € 18.000
Verwacht extra pensioen: € 79 (netto per maand)

Minder werken

Stel dat Roy en Yolanda uit het voorbeeld hiervoor eind 2026 één dag minder gaan werken (van 100% naar 80% parttimepercentage). Dan zijn dit de gevolgen voor de compensatie:

Roy (40 jaar, € 40.000 bruto jaarsalaris)

Verschil verwachte compensatie (tov 100% werken): € 320 euro minder
Verschil verwacht extra pensioen (tov 100% werken): € 2 euro minder (netto per maand)

Yolanda (60 jaar, € 70.000 bruto jaarsalaris)

Verschil verwachte compensatie: € 3.000 minder
Verschil verwacht extra pensioen: € 17 minder (netto per maand)

:et op:

Heb je eind december 2026 onbetaald verlof? Dan heb je die maand geen salaris en krijg je geen compensatie. De compensatie wordt namelijk bepaald op basis van je salaris in december 2026.

Met pensioen gaan in december ’26 of in januari ’27?

Maarten (66 jaar, €70.000 bruto jaarsalaris)

Maarten twijfelt of hij zijn pensioen laat ingaan in december 2026 of in januari 2027. Hij is nog in dienst bij Witteveen+Bos.

Laat hij zijn pensioen ingaan op 1 december 2026 of 1 januari 2027? Dan krijgt hij géén compensatie. Je moet namelijk op 1 januari 2027 nog in dienst zijn bij Witteveen+Bos. Laat hij zijn pensioen ingaan op februari 2027 of daarna? Dan is dit de verwachting:

Verwachte compensatie: € 1900
Verwacht extra pensioen: € 7 (netto per maand).

Iemand die bijna 67 jaar is krijgt minder compensatie dan iemand die jonger is. Het verwachte nadeel van opbouw in de nieuwe pensioenregeling is immers kleiner: je hebt het grootste deel van je pensioen al opgebouwd.